Трудовая занятость

Служба занятости круглогодично обеспечивает работой школьников и студентов в свободное от учебы время, а также в летние месяцы. Работать подростки могут с 14 лет, но при условии согласия одного из родителей. С 16 лет такое решение ребята принимают самостоятельно.
Молодые люди в возрасте от 14 до 16 лет могут выполнять легкие виды работ, не являющиеся вредными для их здоровья и развития, не препятствующие получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования.
Подростки занимаются ремонтными работами в школьных классах и учебных аудиториях, благоустройством учебных заведений и учреждений социальной защиты, пошивом швейных изделий, реставрацией книжного фонда библиотек, изготовлением мягкой игрушки и сувениров, изготовлением стендов и другими доступными видами работ.

Для трудоустройства молодежи в свободное от учебы время необходимы следующие документы:

• - направление на работу службы занятости
• - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• - справка, подтверждающая обучение в учреждении образования;
• - медицинская справка о состоянии здоровья (форма 1 здр/у-10);
• - письменное согласие одного из родителей (усыновителей, попечителей) для лиц в возрасте от 14 до 16 лет;
• - трудовая книжка (при ее наличии);
• - заявление о приеме на работу.

Для оказания содействия в трудоустройстве молодежи в свободное от учебы время можно обратиться, как в службу занятости по месту жительства, так и в учреждение образования.

При этом школьники и студенты могут самостоятельно найти себе временную работу. Перечень организаций, готовых принимать на работу учащуюся молодежь размещается и систематически обновляется на сайте управления  https://utzsz.by/, информационном портале государственной службы занятости населения http://gsz.gov.by/.

Информация для заинтересованных лиц:

На базе учреждения образования в июне 2023 будет организована оплачиваемая трудовая занятость (ремонт книг). Кроме того, для членов ОО "БРСМ" может быть предоставлена временная трудовая занятость в течение всего летнего периода, а также постоянная трудовая занятость в свободное от учебы время.

По всем вопросам обращаться к педагогу-организатору Владимировой М.Н. (каб. БРПО,БРСМ, 3 этаж)

Порядок организации и финансирования временной трудовой занятости молодежи, обучающейся в учреждениях образования, в свободное от учебы время, включая период летних каникул, определен Положением о порядке организации и финансирования временной трудовой занятости молодежи, обучающейся в учреждениях образования, в свободное от учебы время, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23 июня 2010 г. № 958 (далее – Положение).

Временная трудовая занятость молодежи организуется для граждан в возрасте от 14 лет до 31 года (далее - молодые граждане), обучающихся в учреждениях образования в очной (дневной) форме получения образования в целях приобщения к общественно полезному труду и получения трудовых навыков.

Молодые граждане, обратившиеся в органы по труду, занятости и социальной защите по вопросам трудоустройства, направляются к нанимателям на свободные рабочие места (вакансии).

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних:

в период каникул:

• — в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю и 4 часов 36 минут в день;
• — в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю и 7 часов в день;
• — в возрасте свыше 18 лет – не более 40 часов в неделю и 8 часов в день.

Продолжительность рабочей недели, а также ежедневной работы учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной законодательством о труде Республики Беларусь для учащихся соответствующего возраста.

В рамках Положения нанимателю причисляются денежные средства на оплату труда молодых граждан в размере начисленной заработной платы за фактически отработанное время и выполненную работу, но не более размера минимальной заработной платы (месячной, часовой), установленного в соответствии с законодательством, при условии отработки работником определенной ему нанимателем нормы продолжительности рабочего времени и выполнения месячной (часовой) нормы труда.